Forskning viser, at det var vi har fokus på vokser.
Med andre ord, behøver vi ikke at fortælle ALT andre gør dårligt for at de kan blive bedre. For hvis vi fortæller dem hvad de gør godt, så vil de automatisk få mere selvtillid og gøre mere af det.
Sådan giver du feedforward:
Hvad er SPECIFIKT godt (det kan personlighed, kropssprog, arbejde, indhold ved din præsentation)
MULIGHED - hvad kunne du evt. tilføje - hvad kunne måske være endnu bedre.
Bemærk at vi har fokus på fremtiden, og en bevidsthed om, at vi ikke nødvendigvis har svarene som afsender, men at vi har tillid til, at modtageren selv kan gribe muligheden og forme fremtiden, så der er et element af selvbestemmelse inden for de givne rammer og kompetencer.
Hvis det lyder som noget for jer, så kommer jeg gerne ud på jeres arbejdsplads, og sætter feedforward på agendaen til jeres næste afdelingsmøde, personaleseminar eller personaledag.
