Motivation

, ,

Enkel coachingmodel

, ,

FREM-modellen er en enkel og praksisnær coachingmodel, der hjælper dig med at skabe struktur i coachende samtaler. Modellen består af fire trin: Formål, Realitet, Evaluér muligheder samt Mål og handling. I denne artikel introduceres modellen og dens anvendelse i ledelse, coaching og personlig udvikling.

Problemet er ofte det samme – vi ser det bare forskelligt

Mange oplever samtaler uden retning og handling – både som medarbejder og leder.
Problemet er ofte ikke viljen, men måden vi taler sammen på.

I dette indlæg får du en enkel tilgang inspireret af coaching, der hjælper med at skabe klarhed, ejerskab og fremdrift gennem de rigtige spørgsmål.