Hvordan hjælper du andre – uden selv at skulle have svarene?
jeg har netop afholdt webinar for en engageret flok PROSA-medlemmer.
Og det slog mig igen:
Der sker bare noget særligt, når det er live.
Spørgsmålene, refleksionerne, energien i breakout rooms.
Den måde deltagerne bringer deres egne udfordringer i spil.
Det gør læringen levende – og relevant med det samme.
En deltager skrev bagefter:
“Tak for et fint webinar her til aften.
Det er et emne, som har inspireret mig længe – og jeg er bestemt ikke mindre inspireret nu.”
Og det rammer egentlig meget godt essensen.
Vi vil så gerne hjælpe – men kommer til at overtage
De fleste af os gør det samme, når vi vil hjælpe:
Vi forklarer.
Vi rådgiver.
Vi finder løsninger.
Det føles effektivt.
Og nogle gange er det også nødvendigt.
Men der er en bagside.
For jo mere du fortæller, jo mere ansvar tager du.
Og jo mindre plads giver du den anden til selv at tænke.
Coaching handler ikke om at have svarene
Coaching er ikke en teknik forbeholdt ledere eller professionelle coaches.
Det er en måde at være i samtaler på.
En samtaleform, hvor du hjælper den anden med at:
• tænke klarere
• se nye perspektiver
• finde deres egne løsninger
• tage ansvar for næste skridt
Det kræver ikke lange samtaler.
Det kræver nærvær, nysgerrighed – og gode spørgsmål.
Et enkelt skift gør en stor forskel
Forskellen kan ofte koges ned til én ting:
👉 Fra at fortælle → til at spørge
I stedet for:
“Du kunne jo gøre sådan her…”
Prøv:
“Hvad tænker du selv kunne være en løsning?”
Det ene tager ansvar.
Det andet skaber ansvar.
Derfor virker det
Når mennesker selv finder løsningen, sker der noget:
• Ejerskabet stiger
• Motivation vokser
• Handling bliver mere sandsynlig
Og det gælder – uanset om du taler med:
en kollega, en medarbejder, en kunde eller en ven.
Coaching i hverdagen – også når tiden er knap
En af de største misforståelser er, at coaching kræver tid.
Det gør det ikke.
Du kan bruge det:
• i en kort samtale ved kaffemaskinen
• i et projektmøde
• i en 1:1 sparring
• i en situation, hvor nogen sidder fast
Det handler ikke om at gøre mere.
Det handler om at gøre noget andet.
Måske starter det hele med ét spørgsmål
Næste gang du har lyst til at hjælpe…
Stop op et øjeblik.
Og prøv i stedet at spørge:
“Hvad tænker du selv kunne være en løsning?”
Det spørgsmål kan være forskellen på, om du løser problemet –
eller om den anden lærer at gøre det selv.
Vil du sætte coaching på agendaen i din organisation?
Coaching er ikke kun en metode – det er en måde at styrke samarbejde, ansvar og selvstændighed på i hverdagen.
Når flere i organisationen bliver bedre til at stille spørgsmål, lytte og skabe refleksion, sker der noget med både dialogen, beslutningerne og resultaterne.
Jeg hjælper virksomheder og teams med at gøre coaching konkret og anvendeligt – gennem workshops, webinarer og forløb, hvor deltagerne træner i praksis og får værktøjer, de kan bruge med det samme.
👉 Tag fat i mig, hvis du vil høre mere om, hvordan coaching kan blive en naturlig del af jeres hverdag