– en workshop om talent, motivation og fælles retning
Kun 15 % af os er reelt selvbevidste. 95 % tror, vi er det.
Det paradoks – som bl.a. Dr. Tasha Eurich peger på – er et stærkt afsæt for denne workshop.
For hvordan kan vi samarbejde effektivt, hvis vi ikke forstår os selv – og hinanden?
Denne workshop hjælper teams med at få et fælles sprog for forskelligheder, styrker og motivation. Ikke som fluffy teamdag. Men som konkret, struktureret og praksisnær udvikling.
Et konkret eksempel
En mindre afdeling på syv medarbejdere kontaktede mig, fordi de stod foran en flytning til nye fysiske rammer. De ville bruge anledningen til at styrke samarbejdet og blive tydeligere på, hvad der kendetegner dem som team.
1️⃣ Før workshoppen: TT38-talenttest + individuel feedback
Alle tog TT38-talenttesten.
Herefter fik de en individuel, virtuel tilbagemelding.
I de 1:1-samtaler talte vi om:
Hvor den enkelte adskilte sig fra teamets gennemsnit
Hvilke styrker det gav
Hvilke potentielle blinde vinkler eller udfordringer det kunne skabe
Det skabte både selvindsigt og tryghed. Og vigtigst: Et nuanceret billede af forskellighed – før de mødtes i plenum.
2️⃣ På dagen: Talent Safari og kollektiv IQ
På selve workshoppen arbejdede vi aktivt med talentprofilen.
Deltagerne talte sammen i par – og skiftede makker løbende, så alle nåede at tale med alle.
Øvelsen tog afsæt i spørgsmål som:
Hvilke top-talenter deler vi?
Hvor adskiller vi os?
Hvordan kan det være en styrke for teamet?
Formatet sikrer, at alle kommer til orde – og at dialogen bliver undersøgende frem for vurderende.
Vi talte også om kollektiv IQ:
Er det de få, der taler længe – eller de mange, der bidrager kort og konstruktivt?
Det ændrer dynamikken markant, når man bliver bevidst om det.
3️⃣ Fra talent til værdier
TT38 viser ikke bare styrker – men også motivation. I denne gruppe var det særligt visse værdier, der stod stærkt:
Fællesskab & Enhed
Harmoni
Tryghed
Sandhed
Bod (lære af fejl og komme videre)
Vidunder (nysgerrighed og forundring)
Med den indsigt faciliterede jeg gruppearbejde om det nye kontor:
Hvad gør vi allerede, som understøtter vores værdier?
Hvad kunne vi gøre mere af?
Hvad skal vi passe på med i de nye rammer?
Pludselig blev indretning, mødestruktur og samarbejdsform ikke bare praktiske beslutninger – men værdibaserede valg.
Hvad får I ud af workshoppen?
✔ Øget selvindsigt
✔ Større forståelse for hinandens forskelligheder
✔ Et fælles sprog for styrker og motivation
✔ Klarere værdier i praksis
✔ Konkrete handlepunkter
Workshoppen kan tilpasses både små teams og større organisationer.
Den kan stå alene – eller kobles til strategi, trivsel, forandring, lederudvikling eller kulturarbejde.
Når forskellighed bliver en ressource
Mange teams taler om at “udnytte hinandens styrker”.
Få gør det struktureret.
Med TT38 og faciliteret dialog bliver forskellighed ikke noget, vi tolererer – men noget, vi aktivt arbejder med.
Det kræver mod.
Det kræver selvindsigt.
Og det kræver et trygt rum.
Det er det rum, jeg skaber.
Klar til at styrke jeres samarbejde – med afsæt i det, der faktisk driver jer?
Hvis I står over for forandringer, ønsker stærkere samarbejde eller vil have et fælles sprog for jeres forskelligheder, så lad os tage en uforpligtende dialog.
Et forløb kan sammensættes med:
TT38-talenttest
Individuel feedback
Skræddersyet workshop
Konkrete værktøjer og handleplan
Skriv til mig så finder vi den løsning, der passer præcis til jeres team og jeres ambitioner.
Fra indsigt til handling. Fra individ til fælles retning.
Jeg glæder mig til at høre fra jer!
Dbh Therese
P.S.: Læs mere om TT38 talent test her: https://www.waltersdorff.nu/blog/hvad-motiverer-mig
