Psykologisk tryghed er en forudsætning for, at vi har lyst og mod til at bidrage på møder. Dette var en af mine pointer forleden dag, da jeg underviste en gruppe projektledere hos Kræftens Bekæmpelse om at brænde igennem på møder.
Hør her hvorfor (udklip fra podcasten IDÉ TIL HANDLING med Ib Ravn i studiet). Find episoden hvor du normalt henter din podcast, eller her på min hjemmeside under menupunktet PODCAST.
Google's omfattende forskning i opskriften på succesfulde teams (også kaldet Aristoles projekt) viste med al tydelighed, at fundamentet for at vi kan skabe de bedste resultater sammen er PSYKOLOGISK TRYGHED.
Det er nemlig sårbart at brainstorme og komme med en idé, som alle griner af eller smider kommentarer som "det har vi prøvet, og det virkede ikke" efter os.
Derfor er det vigtigt at rammesætte for at sikre, at alle kan føle sig trygge til at bidrage, og at selv de dårligste input kan inspirere andre til den geniale idé. Fordi der netop opstår synergier, når vi tør, bør og gør hvad vi kan for at andre skal føle sig trygge.
Se hele vores samtale her: