Fra APV til konkret adfærd
– sådan skaber I et bedre arbejdsmiljø
De fleste arbejdspladser måler trivsel. De færreste får den omsat til tydelig adfærd.
Denne workshop hjælper jer med at gå fra tal og kommentarer i APV’en til konkrete handlinger, fælles ansvar og klare prioriteringer.
Forløbet tilpasses jeres ønsker og behov. Hos nogle kunder har vi fx startet med TT38-talenttesten – et praksisnært værktøj, der synliggør individuelle styrker, motivation og samarbejdsstile. Det giver et fælles sprog for forskelligheder og styrker forståelsen på tværs af teams og funktioner.
Herefter arbejder vi målrettet med at omsætte indsigterne til en konkret handlingsplan med
klare indsatser,
ansvar og
tidshorisont.
Fokus er både på trivsel, samarbejde og den adfærd, der skaber et sundt arbejdsmiljø i hverdagen.
Kan gennemføres som 2 timer, halv dag eller 1–2 dages forløb – altid med fokus på effekt i praksis.
Kundecase 1
Stor virksomhed – fra APV-resultater til konkrete forbedringer
En større virksomhed ønskede at omsætte deres APV til konkrete og synlige tiltag. Trivselsmålingen pegede på udfordringer i samarbejde, kommunikation og prioritering – men der manglede retning for, hvad der konkret skulle gøres.
Gennem en faciliteret workshop arbejdede vi struktureret med de vigtigste temaer. Medarbejdere og ledelse blev involveret i at definere ønsket adfærd og identificere de 5 vigtigste indsatser.
Resultatet blev en konkret handlingsplan med ansvar, tidshorisont og opfølgning – og en oplevelse af fælles ejerskab fremfor endnu en måling.
Kundecase 2
Stor organisation – styrket samarbejde mellem elever og elevansvarlige
En landsdækkende organisation oplevede, at både elever og elevansvarlige savnede sparring og støtte på tværs af fagområder og afdelinger. Ønsket var at styrke relationerne og skabe et mere sammenhængende læringsmiljø.
På en fælles 2 timers workshop arbejdede vi med perspektivskifte, forventningsafstemning og konkrete dialogværktøjer. Fokus var på værdier som mod, styrke og hjerte i praksis – og hvordan man støtter hinanden professionelt.
Det resulterede i nye netværksrelationer, tydeligere rolleforståelse og øget forståelse for, hvordan samarbejdet skulle fortsætte på tværs.
Kundecase 3
Mindre akademisk boligkontor – fælles kultur før en flytning
Et mindre boligkontor stod overfor en fysisk flytning og ønskede at bruge situationen som anledning til at styrke samarbejdet og definere deres fremtidige kontorkultur.
Forløbet startede med TT38-talenttesten, som gav indsigt i individuelle styrker, motivation og samarbejdsstile. Det skabte større forståelse for både egne og kollegers forskelligheder.
Med afsæt i indsigterne udarbejdede vi en konkret handlingsplan for, hvordan samarbejdet, kommunikationen og kulturen skulle se ud det nye sted.
Flytningen blev dermed ikke blot en praktisk ændring – men et strategisk skridt mod en stærkere fælles retning.
