Du kender situationen.
Du står til en konference.
Eller en reception.
Eller før et netværksmøde går i gang.
Folk står i små grupper. Nogle griner. Andre ser lidt søgende ud.
Og du overvejer:
Hvor går jeg hen?
Må jeg bryde ind?
Virker de lukkede?
Det er her, den åbne 3’er bliver interessant.
Hvad er en åben 3’er?
Når to mennesker står og taler, kan de enten:
stå direkte front mod hinanden (lukket position)
ellerstå let vinklet, så der er en synlig åbning i deres kropssprog
Den vinklede position danner det, man kalder en åben 3’er.
Den signalerer ubevidst:
Du må gerne komme med.
Vi er ikke en lukket samtale.
Der er plads til flere perspektiver.
Et billede fra virkeligheden
På billedet her står jeg sammen med Ib Ravn og Bo Vestergaard – to stærke fagpersoner, hvis arbejde jeg ofte henviser til i mine workshops om mødeledelse og facilitering.
Vi taler om netop det her:
Hvordan små justeringer i kropssprog kan gøre en stor forskel.
Når man står sådan – let vinklet, med en åbning – inviterer man faktisk andre ind, før man overhovedet har sagt noget.
Det er subtilt.
Men det virker.
Den lukkede cirkel – og den åbne invitation
Når to eller tre personer står helt front mod hinanden, skaber de en lukket cirkel. Det føles privat. Afgrænset.
Når de i stedet åbner vinklen en smule, opstår der fysisk plads.
Og fysisk plads skaber mental plads.
Det er inkluderende adfærd i praksis.
Og det er præcis den slags detaljer, der gør forskellen i professionelle sammenhænge:
konferencer
netværksarrangementer
receptioner
workshops
ledermøder
Brug åben 3’er bevidst
Næste gang du står og taler med én eller flere personer:
Drej kroppen en anelse.
Skab en åbning.
Giv plads.
Du behøver ikke sige: “Kom endelig med.”
Din kropsposition gør det for dig.
Som moderator og underviser i professionel mødeledelse arbejder jeg ofte med netop disse mikroadfærdsmønstre. For inkluderende mødekultur starter ikke med et PowerPoint-slide.
Den starter i rummet.
I positionen.
I signalet.
Inklusion begynder i pausen
Vi taler ofte om psykologisk tryghed, facilitering og god mødeledelse.
Men kulturen formes allerede i pausen.
I kaffekøen.
I netværkssituationen.
Åben 3’er er et konkret værktøj til:
bedre mødekultur
inkluderende netværk
stærkere facilitering
professionel mødeledelse
Små justeringer.
Stor effekt.
Og måske er det netop det, der fascinerer mig ved møder:
At adfærd kan designes.
At relationer kan inviteres frem.
At inklusion kan starte med en lille drejning.
Fra åben 3’er til stærkere mødekultur
I min bog “Guuud, har vi møde i dag…?” arbejder jeg netop med de små, konkrete greb, der løfter møder fra nødvendigt onde til værdiskabende rum. Åben 3’er er ét af dem.
Gennem workshops og oplæg hjælper jeg organisationer og virksomheder med at skabe bedre møder, stærkere facilitering og mere inkluderende dialog. Formaterne spænder fra 1,5 times inspirationsindlæg til 2-dages forløb med fordybelse, refleksion og træning.
Deltagerne får ikke kun inspiration – de får konkrete værktøjer, øvelser og modeller, der kan bruges med det samme i hverdagen.
For mødekultur ændres ikke af intentioner.
Den ændres af adfærd.
Og nogle gange starter det med en lille drejning i rummet.
Er I klar til at løfte jeres møder fra rutine til reel værdiskabelse?
Lad os tage en dialog om, hvordan jeg kan hjælpe jer med inspiration, træning og konkrete værktøjer – fra 1,5 time til 2 dages forløb.
Jeg ser frem til at høre fra dig og høre hvad jeg kan gøre for at hjælpe jeres organisation!
Dbh Therese
