Arbejd målrettet med personlig branding på de sociale medier

Personlig branding.jpg

Hvis du som de fleste af os, der ikke er digitalt indfødte, synes det er udfordrende at iscenesætte dig selv digitalt, så kan du risikere, at bliver overhalet af dem, der har et stærkere brand end dig. Det er nemlig sådan, at vores personlige brand er summen af hvad andre tror, mener og tænker om os. Og hvis vi ikke åbner op for til omverdenen, ved de måske ingenting om os. Det er der intet i vejen med, hvis altså at du forventer at dine fremtidige muligheder er nogen, du selv skal opsøge. For kunne det ikke være rart, hvis der indimellem også var nogen, der opsøgte dig med (job)muligheder?

Da jeg for snart 3 år siden sagde mit job op hos Dagbladet Børsen, var der mange af de ting, jeg i dag gør på daglig basis, som dengang ville have befundet sig i min panikzone. Jeg kan f.eks. huske at en bekendt foreslog, at jeg blev foredragsholder, og at jeg tænkte at det var den dummeste ting, jeg havde hørt. Nok mest fordi jeg blev RÆDSELSSLAGEN ved tanken (panikzone). I dag er det, at stille mig op foran andre mennesker en del af min hverdag (komfortzone).

Kender du princippet om, at man starter med stikke storetåen ned i det kolde vand, og derved gradvist kan vænne sig til (mentalt og/eller fysisk) det kolde vand? Det er præcis pointen med denne øvelse!

Sådan gør du:

1: 
Overvej, hvad du gerne vil have, at omverdenen tror om dine kompetencer

2: 
Lav en liste over, hvilke handlinger, der befinder sig i hvilke zoner. F.eks.

KOMFORTZONE - At like opslag på Instagram
UDVIKLINGSZONE - At skrive en faglig kommentar på LinkedIn til et opslag
PANIKZONE - At poste en præsentationsvideo af dig selv på LinkedIn

3: 
Lav en plan for, hvad du fremover vil lave af aktiviteter inden for din komfort- og udviklingszone med henblik på, at udfordre dig selv til at kunne være mere fri på de sociale medier – og derved øge dine muligheder for tiltrække de muligheder du ønsker for fremtiden!

Network workshop

Netværk foredrag.PNG

Denne feedback fik jeg for flere år siden, da jeg holdt et indlæg på engelsk om at netværke, og det gjorde mig virkelig glad. Til trods for, at jeg har netværket hele mit liv, bliver jeg stadig lidt forlegen over at skulle kalde mig netværksekspert. For mig er det at netværke ikke så meget en transaktion som en relation. Sagt med andre ord, tænker jeg ikke så outcome baseret hvad jeg kan FÅ ud af relationen, men mere i at skabe en relation. Relationer handler nemlig for mig om livskvalitet.

I følge en meget omfattende undersøgelse Harvard har foretaget, der har fulgt 724 mænd i 75 år fordelt på alle samfundslag – en blev sågar præsident for USA, viste at gode relationer holder os lykkeligere og sundere. (Se evt. denne TED talk, hvor Robert Waldinger taler om undersøgelsen )

Denne undersøgelse understøtter mine holdninger til det at netværke. Selvfølgelig gør det ikke noget, at sideeffekterne er inspiration, læring samt muligheder på sigt. Men at skabe en relation med det formål at få uden at være indstillet på at give, giver ikke mening på den lange bane.

Derfor: start med at se mennesket, og tænk på, hvordan DU kan skabe værdi for andre. TRO mig, det skal nok komme tilbage - om ikke andet, så i form af høj livskvalitet.

Jeg holder både workshops, indlæg samt faciliterer erhvervsnetværk. Hvis du vil høre mere, så kontakt mig gerne på 53886776 eller tw@waltersdorff.nu

Mange netværkshilsener Therese

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Mastermind gruppe

mastermind.png

JEG ØNSKER AT VÆRE EN DEL AF EN MASTERMINDGRUPPE....

Så hvis I har en, og mangler en deltager, er jeg frisk.... Alternativt vil jeg gerne se, om jeg kan samle en.

Jeg forestiller mig, at vi:

mødes 3 timer en gang om måneden i arbejdstiden
er selvstændige
har et ønske om at udvikle vores forretning
drives af at løfte andres forretning og
kun taler arbejde i den tid, der er sat af

Men er naturligvis åben over for input

Jeg har fundet nedenstående skriv på: https://www.mhn-consulting.com som vi evt. kunne lade os inspirere af...

Jeg ser frem til at høre fra jer!

kh Therese

At være iværksætter kan være ensomt!

Hvis du er alene om dit projekt, kan det være svært at finde kvalificerede sparringspartnere, der løbende kan give dig kvalificeret sparring.
Og hvis du er startet op sammen med andre – hvor går du så hen for at diskuterer de problemstillinger du ikke lige vil diskuterer med dine forretningpartnere?

Det er her din Mastermind gruppe kommer ind i billedet.

Kort om mastermind grupper
Mastermind grupper er grupper for folk, som samles regelmæssigt for at:

Have en dialog omkring deres virksomhed eller idé
Få refleksioner fra andre om ideer, ønsker, succeser, fejltagelser, antagelser etc.
Blive klogere på stærke og svage sider
Blive klogere på muligheder og trusler (SWOT)
Forpligte DIG overfor dig selv, således at din egen tidsplan kommer til at holde
Absolut fortrolighed
Mastermind grupper er opbygget omkring en høj grad af fortrolighed, således at

Ingen vil stjæle dine ideer
Ingen vil nedgøre dine ideer og forretningsgange
Ingen vil omtale dine ideer, udfordringer og forretningsgange for andre
Alle vil give en ærlig feedback
I vil kunne sparre med hinanden, på et højt niveau, i forhold til at drive jeres virksomhed fremad
Din mastermind gruppe er stedet, hvor du har muligheden for at få diskuteret alle de problemer og udfordringer du står med, uden undtagelse.

Hvad får DU ud af at deltage i en Mastermind gruppe ?
Deltagelse i en Mastermind grupper kan give dig:

Udveksling af andres personlige erfaringer, så du bedre kan optimere din virksomhed eller ide
Personlige diskussioner om alt fra strategier over taktikker til diskussioner om privatlivet
Sparring i forhold til outsourcing, “time to market”, finansiering etc.
Sparring omkring ideer, der skal udvikle din virksomhed
Et sted at prøve ideer af og høre om de andres erfaringer, meninger, forbedringsforslag og holdninger
Mastermind grupper virker bedst…
Mastermind grupper virker bedst når:

Der er en høj grad af ærlighed i gruppen
Når gruppen ikke består af mere end 4-6 personer
Når gruppen består af personer, med sammenlignelige forretningsgange og ideer
Når I aftaler at mødes regelmæssigt – ca. hver 14 dag eller efter behov
Når I har en klar aftale om strukturen – fremlægger I alle hver gang eller går det på tur?
Når I har afsat tid nok til mødet – ca. 2-3 timer pr. gang eller 30 min. pr. deltager
Men når det nu er sagt… Så kan det være en kæmpe fordel, at være en i Mastermind gruppe med personer, der måske ikke lige laver det samme som dig… For på den måde kan I bedre udveksle erfaringer, I kan bedre hjælpe hinanden videre og måske løse opgaver for hinanden. Så ovenstående er blot et forslag, til hvordan en gruppe kan sammensættes.

Det er vigtigt at DIN Mastermind gruppe kommer til at fungere optimalt, og det er DIT ansvar, i samarbejde med de andre i gruppen, at finde den rigtige form som fungere for JER. Måske skal I kun være 3 personer… Måske fungere det bedst for jer, hvis én har en hel time til at fremlægge i… Måske skal I mødes hver uge…

Der er ikke noget egentlig fast form på disse Mastermind grupper – men for at få dem til at virke bedst muligt, er det vigtigt, at alle tager ansvar for, at få struktureret gruppen, så den fungere optimalt!

Flere fordele ved Mastermind grupper
Du skal gerne opleve en fordel af, at være med i en Mastermind gruppe! Og hvis vi skal komme med et par “gode og velmenende råd” her, kan yderligere fordele være:

Test af din MVP (Minimum Viable Product) – altså mindste indsats, udgift og arbejdsindsats for at få dit projekt til at lykkes.
Øve dig i præsentation af dig og din virksomhed – så du er klar til den “virkelige verden” når den tid kommer
Erfaringsudveksling – Det er ALTID godt at lære af de andres erfaringer… Det er jo gratis 🙂
Ideer for fremtiden – Denne diskussion er vigtig for at din virksomhed/ide kan udvikle sig, gro og blive større og for at DU konstant bliver inspireret

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Start med selvindsigt, integritet, og engagement i andre

Jeg sidder og laver oplæg til to netværksworkshops, som jeg er blevet booket til.

"Gerne med lidt personlig branding også, Therese. Det er der så mange, der synes er svært".

Eftersom dit brand er summen af, hvad andre tror, synes og mener om dig... og de fleste af os, bare bedre kan lide dem med selvindsigt, integritet, og engagement i andre, er det vel et godt sted at starte... 🤔

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Personlig branding.png

S Y V......

Som facilitator er værdien af mit arbejde ikke højere, end de resultater, jeg skaber. Derfor bliver jeg rigtig glad, når der er nogen, der har lyst til at skrive et par ord om mig, og derved lægge navn til en anbefaling af mig.

Da jeg for et par måneder siden faciliterede en udviklingsproces i en Saas virksomhed, skrev CEO efterfølgende i en kommentar på LinkedIn:

Vi havde behov for at vi alle i gruppen kunne koncentrere os om opgaven foran os - og at ingen havde ordstyrer rollen. Det var vigtigt for os, for dels er det svært for den som er ordstyrer at få reflekteret og bidraget ordentligt. Dels skaber det også et hierarki i gruppen, som kan hæmme drøftelserne. Therese Waltersdorff gjorde det rigtigt godt, ved at få os igennem til en konkret ramme og nogle operationelle aftaler - uden at hun tog teten eller dikterede noget. Mange tak for den indsats 👍

Udover det, er det nu 7 personer, der har skrevet om deres oplevelser på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/theresewaltersdorff (scroll helt ned i bunden).

Spørg dig selv, hvornår du sidst har bedt andre om tilbagemelding på dit arbejde. Måske de (også) gerne vil lægge råd eller navn til din videre udvikling?🤔

God arbejdslyst (eller nyd din ferie),

Therese

LinkedIn referencer.png

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Skarpsynet indpisker...

Med mig som jeres workshop- eller netværksleder, får I en inspirerende, humoristisk og skarpsynet indpisker, der sikrer, at jeres møder bliver resultatskabende.

Jeg har tid i kalenderen indtil 23/7, hvis du vil drikke en kop kaffe, hvor jeg kan høre om jeres udfordringer, og vi kan tale om, hvordan jeg evt. kan hjælpe jer. Tag fat i mig på 53886776. Ellers god sommer- vi ses på den anden side😎 Kh Therese

Facilitator.png

Er du under udvikling eller afvikling?

Hvem inspirerer dig.png

Man siger, at du hvis du ikke er under udvikling, er du under afvikling.

For at sikre, at jeg konstant er under udvikling, mødes jeg med mange forskellige typer mennesker hver uge.

Det er forskelligt, hvad jeg får ud af det, og jeg forventer aldrig noget konkret. I denne uge har snakken bl.a. stået på:

konceptudvikling
forretningsudvikling
personlig udvikling
workshopudvikling
SoMe strategi og
netværksstrategi

Om det er mig, der bliver inspireret eller mig der inspirerer, gør mig ikke så meget. For det at se muligheder og identificere konkrete handlinger er noget af det, jeg brænder allermest for.

Omgiver du dig af folk, der inspirerer dig? Hvis ikke, er det aldrig for sent at starte!

Fortsat god arbejdslyst (hvis du heller ikke er gået på sommerferie endnu),

Therese

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Hope marketing

Kender du HOPE MARKETING?

Hope marketing.png

Lyder det som noget, der virker? Nej, vel?

Alligevel kan jeg se, at mange af os har lidt tendens til (ubevist) at sætte vores lid til, at håb er nok. Det er det måske også nogen gange - hvis du krydrer det med held. Men hvorfor ikke sætte massiv handling bag, for at optimere dine chancer for at lykkes?

Spørg dig selv: hvad vil jeg handle på I DAG for at komme tættere på de resultater, du ønsker?

God arbejdslyst,

Therese

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Medvirken i Orientering på P1

“Therese, vil du ikke komme og lave en workshop som lydtapet til et radioprogram?”

..... og således kan man nu (måske) høre en del af min workshop i P1’s orientering mandag 8/7 kl. 17🤗

Ærligt, så er jeg ret spændt på, hvor meget af optagelsen, de bringer… for måske var ALT jeg sagde ikke helt gennemtænkt. For jeg havde planlagt at starte workshoppen med storytelling, som jeg altid gør- for at skabe tillid blandt tilhørerne til mig. Men LIGE inden jeg skulle på, sagde radioværten, Solveig Bjørnestad, at jeg lige kunne starte med at kridte scenen op… så starten blev ren improvisation.

succes facilitering.jpg

Først havde jeg egentlig besluttet, at vente med at offentliggøre min (mulige) deltagelse i programmet, til EFTER jeg selv havde hørt det igennem, og ikke flovede mig al for meget over udbyttet… meeeeeen, jeg øver mig i, at stå ved det jeg gør, og ikke liiiige have en bagvej ud… Jeg håber, at jeg kan inspirerer dig, kære læser i at gøre det samme. For min erfaring siger mig, at det er lettere at være autentisk og ærlig, end at lave med den konstante frygt for at man bliver til grin, hvis de finder ud af i dette tilfælde hvor fjollet min intro i workshoppen og dermed radioprogrammet var.

Kh Therese

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Der er noget sympatisk....

Stærke relationer.png

Det er ikke altid, at man ved, hvor stort indtryk andres udtalelser, gør på én. Jeg vidste i hvert fald ikke, dengang jeg som medarbejder nummer 30 hos mobilselskabet 3 delte kontor med Tina, at en af hendes yndlingsfraser ville blive citeret af mig igen og igen - og igen.

Men der var noget humoristisk, sandt og selvironisk over udtalelsen, som har hængt ved lige siden.. og som jeg sjovt nok også ofte bruger i min rådgivning og workshops.

For når det kommer til at skabe relationer, er et sikkert WIN at vise interesse for andre - som Tina sagde: "Der er noget sympatisk ved folk, som godt kan lide én"

Måske du kan bruge dette simple råd til at skabe dig flere tætte relationer, hvem ved? Nu er rådet i hvert fald givet videre...

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Pitch - perfect

Pitchtræning elevatortale.png

Forleden dag afholdt jeg en pitchtrænings-workshop. Måske du kunne blive inspireret af denne model?

Et godt fif for dig, der skal lave en pitch/elevatortale er, at have en struktur, så du er fri for at lære udenad, og kan tilpasse dig situationen.

Denne struktur er super god i fleste tilfælde:

Situation - generelt, sæt scenen
Udfordring - hvad er det konkrete problem
Løsning - hvad tilbyder du/I som en del af løsningen
Udbytte - eller resultat

(Læring) - som et ekstra krydderi, kan du tilføje hvad din samarbejdspartner eller du/I har lært af tidligere situationer.

God arbejdslyst :-)

Kh Therese

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Det var da ærgerligt, at jeg ikke vidste det.....

…….. for jeg endte med at aflyse arrangementet, da jeg ikke kunne finde en ordstyrer!” sagde en god bekendt, da jeg fortalte, at jeg gerne ville have flere moderator/facilitator opgaver, og derfor overvejede at tage en tur til Folkemødet for at hente inspiration.

Det er lige præcis derfor, at vi skal netværke -for at vores bekendte ved hvad vi kan og vil. På den måde kan vi hjælpe og drage nytte af hinanden i endnu højere grad, end “bare” at hygge os sammen.

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Ordstyrer moderator facilitator.jpg

Skift humør

Hvis du er på vej til et vigtigt møde, og humøret ikke er helt i top, er her en simpel model til at ændre dit humør -overvej hvilken af nedenstående der vil have den største effekt:

Fysik: bevæg dig, korrigér din holdning eller vejrtrækning

Sprog: brug positivt ladede ord eller fortæl en sjov historie (til dig selv eller andre)

Fokus: tænk på noget der gør dig glad/taknemlig

Tony Robbins underviste i denne model sidste måned, da jeg var crew på hans Unleash The Power Within (UPW) i London. Han kalder modellen The Triad. Selvom jeg selv er trænet i at bruge modellen fra min coachuddannelse, blev jeg inspireret til at bruge den på en mere simpel måned, der inspirerede mig. Jeg brugte nemlig modellen i dag, da jeg var cyklet i regnvejr ud til Nordhavn til møde, og først efter jeg var kommet frem læste min mail, og derved så aflysningen af mødet. Måske du også kan bruge modellen til at løfte humøret?

P.S.: jeg endte på den fedeste New Yorker café, der egentlig er en reception for det cool arkitektfirma COBE, og fik en inspirerende snak med en gæst, og lærte noget nyt.

P.P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Tony Robbins the triad.png

Workshop vs kursus

Workshop: deltagerne har værdifuldt bidrag, der øger værdien af læring for alle - også underviseren. 

Kursus: læreren har alle svarene. 

Grunden til, at jeg foretrækker at holde workshops er, at jeg tror på, at den kollektive bevidsthed kan så meget mere.

Boost din selvtillid.jpg

Selfie taget på min workshop “Boost din selvtillid” forleden dag, der bl.a. handlede om, hvordan man kan vende sine tanker, til at være mere støttende for sig selv og andre.

boost din selvtillid.png

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Den vigtigste udvikling, er ikke nødvendigvis synlig for andre

Den vigtigste udvikling er ikke nødvendigvis synlig for andre.png

Jeg så lige citatet: “The only journey is the one within” af Rainer Maria Rilke, og blev dybt inspireret. Det beskriver nemlig den følelse, jeg har haft igennem hele mit liv, men dog i en modificeret form: Den største udvikling, er ikke nødvendigvis synlig for andre. Jeg har nemlig selv en oplevelse af, at de resultater, der er størst for mig, ikke opleves HELT så banebrydende set udefra. Nok fordi, at jeg kæmper mest imod mig selv, og andre ofte ser ens potentiale i højere grad end man selv gør.

For en del år siden kan jeg huske Tina Dickow holdt en takketale for en pris, hun havde vundet. Hun talte meget om den strenge chef, hun havde. Det var først til sidst i talen, at det gik op for mig, at hun talte om selv sig.

Så selv om dine succeser ikke synes så store udefra, så fejr dem alligevel med dig selv.

Kh Therese

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.

Øvelse - vend dine tanker

Vend dine tanker.png

I mandags havde jeg en faciliteringsopgave, der var ekstra vigtig for mig. Om morgenen var jeg ærligt talt ret nervøs. Der var meget på spil for mig. Jeg ville gerne yde værdi. Jeg ville også gerne synes det var sjovt. Og jeg ville også gerne synes, at det gik så godt, at jeg kunne sælge endnu flere af den slags opgaver.

Jeg var klar over, at jeg ikke ville yde mit bedste, hvis jeg tog nervøsiteten med i tasken. Derfor gik jeg og tænkte på, hvordan jeg kunne minimere min nervøsitet. I den forbindelse, kom jeg til at tænke på, at nogen havde fortalt mig, at folk der er vant til at performe meget, betragter nervøsiteten som en spændthed, der hjælper dem med at yde deres optimale.

I mangel af bedre, forsøgte jeg den strategi. Jeg begyndte også at tænke på en kær veninde, der holder rigtig mange foredrag, der havde brækket sig hver gang, inden hun skulle på i starten. Så slemt var det jo ikke, så jeg legede med tanken om, at det nok ”bare” var spændthed. Da jeg mærkede efter, var det lige præcis hvad det var. En spændthed, og en erkendelse af, at det var særlig vigtigt for mig.

I dag har jeg lavet en del overspringshandlinger. Det slog mig, at jeg kunne opfatte det som, at jeg gør mig klar mentalt til arbejde effektivt. Hvilket, udover at være en mere selvkærlig retorik, er sandheden.

ØVELSE: er der områder i dit liv, hvor du kan omskrive en negativ ladet følelse/handling til noget, der understøtter dine mål?

Hav en god dag,
Therese

P.S.: Har du lyst til at høre mere fra mig, så følg mig på Facebook, Instagram eller tilmeld dig mit nyhedsbrev, og få en gratis pdf-version af min miniguide “Sådan styrker du dit netværk”.